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Julie Zhuo
Tre anni dopo essere stato il primo ospite del podcast di @LennyKravitz, è stato davvero divertente tornare e chiacchierare su come la leadership si sta evolvendo con l'AI.
Adoro il trifecta unico di Lenny: genuina curiosità, standard elevati e mettere in risalto i migliori contributi di ogni persona -- non sono affatto sorpreso di vedere quanto sia decollato il podcast! (30M download!!!)
Opinione personale: Gestire bene l'AI è estremamente simile a gestire bene le persone.
Fammi sapere cosa ne pensi di ciò con cui sei d'accordo / in disaccordo.

Lenny Rachitsky22 set, 01:01
Dalla gestione delle persone alla gestione dell'AI con Julie Zhuo (@joulee)
In un episodio molto speciale, il mio primo ospite del podcast torna (dopo 3 anni e oltre 30 milioni di download!) per spiegare perché tutti stanno per diventare manager—di AI. Spoiler: Le competenze che ti rendono un grande manager ti rendono anche bravo con l'AI.
Nella nostra conversazione, discutiamo di:
🔸 Le tre competenze fondamentali del manager che si traducono direttamente nel lavoro con gli strumenti AI
🔸 Perché la sua startup non ha PM
🔸 Come il suo team di @TeamSundial utilizza l'AI per apprendere nuove competenze 10 volte più velocemente
🔸 Il framework “diagnosi con i dati, trattamento con il design” per bilanciare istinto e dati
🔸 Come dare feedback che realmente colpisce—compreso il copione esatto di Julie per conversazioni difficili
Ascolta ora 👇
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Grazie ai nostri meravigliosi sponsor per supportare il podcast:
🏆 @mercury—L'arte delle finanze semplificate:
🏆 @DeveloperXM—La piattaforma di intelligenza per sviluppatori progettata dai principali ricercatori:
🏆 @posthog—Come gli sviluppatori costruiscono prodotti di successo:
78,22K
La maggior parte dei feedback sui prodotti fa schifo. È una reazione immediata: "Oh, mi piace!" o "Mah."
Vuoi migliorare nel dare feedback sui prodotti utili e attuabili? Passa attraverso queste 7 domande.
1) Qual è il percorso dell'utente per arrivare qui?
Non puoi arredare una stanza se non sai come vive qualcuno.
Quindi impara il contesto: Chi è l'utente? Quando usa questo prodotto? Perché? Come è arrivato qui e cosa ha in mente?
Non criticare a meno che tu non conosca questo.
2) Cosa vogliamo che gli utenti sentano e raggiungano qui?
"Se non sai dove stai andando, finirai da un'altra parte."
Cerchiamo di capire come appare un risultato di successo prima di iniziare a lanciare feedback sul design.
3) Quanto è importante questa pagina/esperienza?
In un mondo perfetto, rendiamo tutto perfetto.
Nel mondo reale, concentriamo più energie collettive sulle cose che contano davvero. Più occhi? Maggiore importanza? = ispezione più approfondita di ogni dettaglio.
4) Qual è il nostro ambito/cronologia/team?
Se la velocità è critica, otteniamo il massimo risultato con il minimo sforzo. Se abbiamo più tempo e persone, allora rimuoviamo i vincoli (#7) e sogniamo in grande. Il "miglior" design varia a seconda del tempo/persone/denaro che hai.
5) Per ogni proposta di cambiamento di design, sono sicuro che sia migliore di ciò che esiste attualmente?
Se no:
a) taglialo
b) itera su / migliora il design
c) ottieni più feedback dagli utenti
d) testalo A/B
6) Cosa possiamo rimuovere da questa esperienza e farla funzionare altrettanto bene?
Di fronte a un problema, tendiamo ad aggiungere cose per risolverlo piuttosto che rimuoverle. Quindi verifica se è necessario.
7) Se potessimo eliminare tutti i nostri vincoli, lo progetteremmo ancora in questo modo?
Anche se di solito non possiamo eliminare tutti i vincoli (vedi #4), è comunque utile chiederselo perché accettiamo alcune cose come vincoli (a causa di eredità, ecc.) quando in realtà non lo sono.
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