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Julie Zhuo
Três anos depois de ser o primeiro convidado do podcast do @LennyKravitz, foi muito divertido voltar e conversar sobre como a liderança está a evoluir com a IA.
Adoro a tríade única de Lenny: curiosidade genuína, altos padrões e destacar as melhores contribuições de cada ser humano -- não estou nada surpreendido em ver o quanto o podcast cresceu! (30M downloads!!!)
Opinião: Gerir bem a IA é extremamente semelhante a gerir bem as pessoas.
Diz-me os teus pensamentos sobre o que concordaste / discordaste.

Lenny Rachitsky22/09, 01:01
De gerir pessoas a gerir IA com Julie Zhuo (@joulee)
Num episódio muito especial, a minha primeira convidada no podcast retorna (3 anos e mais de 30M downloads depois!) para explicar por que todos estão prestes a se tornar gestores—de IA. Spoiler: As habilidades que fazem de você um ótimo gestor também fazem de você ótimo em IA.
Na nossa conversa, discutimos:
🔸 As três habilidades principais de gestão que se traduzem diretamente em trabalhar com ferramentas de IA
🔸 Por que a sua startup não tem PMs
🔸 Como a sua equipe na @TeamSundial usa IA para aprender novas habilidades 10x mais rápido
🔸 O framework “diagnosticar com dados, tratar com design” para equilibrar instinto e dados
🔸 Como dar feedback que realmente impacta—incluindo o script exato de Julie para conversas difíceis
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Obrigado aos nossos maravilhosos patrocinadores por apoiarem o podcast:
🏆 @mercury—A arte das finanças simplificadas:
🏆 @DeveloperXM—A plataforma de inteligência para desenvolvedores projetada por pesquisadores líderes:
🏆 @posthog—Como os desenvolvedores constroem produtos de sucesso:
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A maioria dos feedbacks sobre produtos é ruim. É uma reação imediata: "Uau, eu adoro isto!" ou "Meh."
Quer melhorar a sua capacidade de dar feedback útil e acionável sobre produtos? Passe por estas 7 perguntas.
1) Qual é a jornada do usuário para chegar aqui?
Você não pode mobiliar um quarto se não souber como alguém vive.
Então, aprenda o contexto: Quem é o usuário? Quando eles usam este produto? Por quê? Como chegaram aqui e o que está na mente deles?
Não critique a menos que você saiba disso.
2) O que queremos que os usuários sintam e alcancem aqui?
"Se você não sabe para onde está indo, acabará em outro lugar."
Vamos entender como é um resultado bem-sucedido antes de começarmos a dar feedback sobre o design.
3) Quão importante é esta página/experiência?
Em um mundo perfeito, fazemos tudo perfeito.
No mundo real, vamos gastar mais energia coletiva nas coisas que realmente importam. Mais olhos? Mais riscos? = mais inspeção minuciosa de cada detalhe.
4) Qual é o nosso escopo/cronograma/equipe?
Se a velocidade é crítica, vamos obter o maior impacto com o menor esforço. Se temos mais tempo e pessoas, então vamos remover restrições (#7) e sonhar maior. O "melhor" design difere de acordo com o tempo/pessoas/dinheiro que você tem.
5) Para cada mudança de design proposta, estou confiante de que é melhor do que o que atualmente existe?
Se não:
a) corte
b) itere / melhore o design
c) obtenha mais feedback dos usuários
d) teste A/B
6) O que podemos remover desta experiência e ainda funcionar tão bem?
Quando enfrentamos um problema, tendemos a adicionar coisas para resolvê-lo em vez de remover. Então, verifique se é necessário.
7) Se pudéssemos jogar todas as nossas restrições fora, ainda assim o projetaríamos assim?
Embora normalmente não possamos jogar todas as restrições fora (veja #4), ainda vale a pena perguntar porque aceitamos algumas coisas como restrições (devido a legado, etc.) quando na verdade não são.
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