為什麼歐洲公司不創新？人們常常將高昂的能源成本、高稅收、反增長的政治家、利益集團和綠色法規歸咎於此。 但加州面臨相同的問題，卻創造了世界上最具創新性的公司。 歐洲的問題在於勞動法。與美國相比，當一家公司運作不佳時，解雇工人要困難得多。 - 在德國或法國，解雇一名工人的成本大約是美國的四倍。 - 德國法律要求雇主在決定裁員時考慮年齡、服務年限、家庭責任和殘疾狀況。那些失去工作影響最小的員工會被優先考慮裁員。 - 擔任照顧者角色的德國員工在開始照顧的兩年內受到完全保護，不能被解雇。 - 德國的工廠關閉通常會導致每名員工超過200,000歐元的賠償。 - 法國公司必須準備向法庭證明其財務狀況足夠困難，以至於裁員是必要的。 - 為了避免正式解雇的困難，許多歐洲公司會以高達四年薪水的賠償金來吸引工人自願離職。 綜合來看，德國工人在某一年被解雇的可能性是美國工人的十分之一。這種高昂的解雇成本使失敗變得更加昂貴。它使大型歐洲公司不願冒險，並導致它們專注於安全、不變的領域。 歐洲擁有成功所需的要素。其公民受過良好教育且富有創造力；擁有優秀的基礎設施和法治；其文化與五十年前的文化並沒有太大不同，當時的公司在全球範圍內名列前茅。如果歐洲想要一個特斯拉或谷歌，它只需要讓公司失敗的成本更低。我的新文章為@WorksInProgMag。

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