为什么欧洲公司不创新？人们常常将责任归咎于昂贵的能源、高税收、反增长的政治家、利益集团和绿色法规。 但加利福尼亚也面临同样的问题，却创造了世界上最具创新性的公司。 欧洲的问题在于劳动法。与美国相比，解雇员工的难度要大得多。 - 在德国或法国，解雇一名员工的成本大约是美国的四倍。 - 德国法律要求雇主在决定裁员时考虑年龄、服务年限、家庭责任和残疾状态。那些失业影响最小的员工会被优先考虑裁员。 - 在德国，承担照顾角色的员工在开始照顾的日期起两年内受到完全保护，不能被解雇。 - 德国的工厂关闭通常会导致每名员工超过200,000欧元的赔偿。 - 法国公司必须准备向法庭证明其财务状况足够糟糕，以至于裁员是必要的。 - 为了避免正式解雇的困难，许多欧洲公司诱使员工自愿离职，赔偿高达四年的工资。 综合来看，德国员工在一年内被解雇的可能性是美国员工的十分之一。这种高昂的解雇成本使得失败变得更加昂贵。它使大型欧洲公司不愿冒险，导致它们集中在安全、稳定的领域。 欧洲拥有成功所需的要素。其公民受过良好教育，富有创造力；拥有优秀的基础设施和法治；其文化与五十年前并没有太大不同，那时其公司曾是世界领先的。如果欧洲想要一个特斯拉或谷歌，它只需要让公司失败的成本更低。我的新文章为@WorksInProgMag。

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