Pourquoi les entreprises européennes n'innovent-elles pas ? Il est courant de blâmer l'énergie coûteuse, les impôts élevés, les politiciens anti-croissance, les groupes d'intérêt et les réglementations écologiques. Mais la Californie a les mêmes problèmes et a créé les entreprises les plus innovantes au monde. Le problème de l'Europe, c'est le droit du travail. Comparé à l'Amérique, il est beaucoup plus difficile de se séparer de travailleurs lorsque les affaires ne fonctionnent pas. - Il en coûte à une grande entreprise environ quatre fois plus cher de licencier un travailleur en Allemagne ou en France qu'aux États-Unis. - La loi allemande exige que les employeurs prennent en compte l'âge, les années de service, les obligations familiales et le statut de handicap lors de la décision de qui licencier. Les employés qui seraient le moins impactés par la perte de leur emploi sont prioritaires pour le licenciement. - Les employés allemands qui assument un rôle de soignant sont entièrement protégés contre le licenciement pendant deux ans à partir de la date à laquelle ils commencent à s'occuper de quelqu'un. - Les fermetures d'usines en Allemagne entraînent régulièrement des paiements de plus de 200 000 € par employé. - Les entreprises françaises doivent être prêtes à montrer à un tribunal que leurs résultats financiers sont suffisamment en difficulté pour rendre les licenciements nécessaires. - Pour éviter les difficultés des licenciements formels, de nombreuses entreprises européennes incitent les travailleurs à partir volontairement, avec des indemnités allant jusqu'à quatre ans de salaire. Ensemble, un travailleur allemand a dix fois moins de chances d'être licencié en une année donnée qu'un travailleur américain. Ce coût élevé du licenciement rend les échecs plus coûteux. Cela pousse les grandes entreprises européennes à éviter les risques et les amène à se concentrer sur des domaines sûrs et immuables. L'Europe a les ingrédients nécessaires pour réussir. Ses citoyens sont éduqués et inventifs ; elle dispose d'une excellente infrastructure et de l'état de droit ; et sa culture n'est pas si différente de celle qu'elle avait il y a cinquante ans, lorsque ses entreprises étaient des leaders mondiaux. Si l'Europe veut un Tesla ou un Google, elle doit simplement rendre moins coûteux pour les entreprises d'échouer. Mon nouvel article pour @WorksInProgMag.

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