لماذا لا تبتكر الشركات الأوروبية؟ من الشائع إلقاء اللوم على الطاقة الباهظة، والضرائب المرتفعة، والسياسيين المناهضين للنمو، ومجموعات المصالح، والتنظيمات الخضراء. لكن كاليفورنيا تعاني من نفس المشاكل، وقد أنشأت أكثر الشركات ابتكارا في العالم. مشكلة أوروبا هي قانون العمل. مقارنة بأمريكا، من الأصعب بكثير الاستغناء عن العمال عندما لا تنجح الأعمال. - تكلفة فصل عامل في ألمانيا أو فرنسا تكلف شركة كبيرة حوالي أربعة أضعاف تكلفة الولايات المتحدة. - يتطلب القانون الألماني من أصحاب العمل مراعاة العمر، وسنوات الخدمة، والالتزامات الأسرية، وحالة الإعاقة عند اتخاذ قرار من سيتم تسريحه. يتم إعطاء الأولوية للفصل للموظفين الذين سيتأثرون أقل بفقدان وظائفهم. - الموظفون الألمان الذين يتولون دور الرعاية محميون بالكامل من الفصل لمدة عامين من تاريخ بدء الرعاية. - إغلاق المصانع في ألمانيا يؤدي بانتظام إلى دفع أكثر من 200,000 يورو لكل موظف. - يجب على الشركات الفرنسية أن تكون مستعدة لإثبات للمحكمة أن نتائجها المالية تعاني بما يكفي لجعل التسريحات ضرورية. - لتجنب صعوبات الفصل الرسمي، تغري العديد من الشركات الأوروبية العمال بالمغادرة طوعا، مع رواتب تصل إلى أربع سنوات. عند الجمع معا، فإن العامل الألماني أقل عرضة للفصل في سنة معينة بعشر مرات مقارنة بالعامل الأمريكي. هذه التكلفة العالية للإطلاق تجعل حالات الفشل أكثر تكلفة. يدفع الشركات الأوروبية الكبرى بعيدا عن المخاطرة ويدفعها للتركيز على مناطق آمنة وثابتة. أوروبا لديها المكونات اللازمة للنجاح. مواطنوها متعلمون ومبدعون؛ لديها بنية تحتية ممتازة وسيادة القانون؛ وثقافتها ليست مختلفة كثيرا عن تلك التي كانت عليها قبل خمسين عاما، عندما كانت شركاتها رائدة عالميا. إذا أرادت أوروبا تسلا أو جوجل، فعليها فقط جعل فشل الشركات أرخص. قطعتي الجديدة @WorksInProgMag.

فيزياء البناء هي واحدة من أفضل Substacks الموجودة في الوقت الحالي. نتطلع إلى تقديم كتاب @_brianpotter لبعض شركات البنية التحتية الرائعة اليوم!

إذا أتيت إلى حفل الإطلاق ، فسأبيع لك هذا الكتاب شخصيا.