Почему европейские компании не инновационны? Обычно винят дорогую энергию, высокие налоги, антикризисных политиков, интересные группы и экологические регуляции. Но в Калифорнии те же проблемы, и там созданы самые инновационные компании в мире. Проблема Европы заключается в трудовом законодательстве. По сравнению с Америкой, уволить работников, когда бизнес не работает, гораздо сложнее. - Увольнение работника в Германии или Франции обходится крупной компании примерно в четыре раза дороже, чем в США. - Немецкое законодательство требует от работодателей учитывать возраст, стаж работы, семейные обязательства и статус инвалидности при принятии решения о сокращении. При увольнении приоритет отдается тем сотрудникам, которые меньше всего пострадают от потери работы. - Немецкие работники, которые берут на себя обязанности по уходу, полностью защищены от увольнения в течение двух лет с момента начала ухода. - Закрытие фабрик в Германии регулярно приводит к выплатам более 200 000 евро на каждого работника. - Французские компании должны быть готовы доказать в суде, что их финансовые результаты настолько плохи, что сокращения необходимы. - Чтобы избежать трудностей с формальными увольнениями, многие европейские компании подталкивают работников к добровольному уходу, предлагая выплаты до четырехлетней зарплаты. В совокупности, немецкий работник в десять раз реже теряет работу в течение года, чем американский работник. Эта высокая стоимость увольнения делает неудачи более дорогими. Это отталкивает крупные европейские компании от принятия рисков и заставляет их сосредотачиваться на безопасных, неизменных областях. У Европы есть все необходимые ингредиенты для успеха. Ее граждане образованны и изобретательны; у нее отличная инфраструктура и верховенство закона; и ее культура не так уж отличается от той, что была пятьдесят лет назад, когда ее компании были мировыми лидерами. Если Европа хочет создать Tesla или Google, ей нужно лишь сделать так, чтобы компаниям было дешевле терпеть неудачи. Моя новая статья для @WorksInProgMag.