Dlaczego europejskie firmy nie innowują? Powszechnie obwinia się drogie energie, wysokie podatki, polityków przeciwnych wzrostowi, grupy interesu i zielone regulacje. Ale Kalifornia ma te same problemy, a stworzyła najbardziej innowacyjne firmy na świecie. Problem Europy to prawo pracy. W porównaniu z Ameryką, znacznie trudniej jest zwolnić pracowników, gdy firma nie działa. - Koszt zwolnienia pracownika w Niemczech lub Francji dla dużej firmy wynosi około czterech razy więcej niż w USA. - Niemieckie prawo wymaga, aby pracodawcy brali pod uwagę wiek, lata pracy, zobowiązania rodzinne i status niepełnosprawności przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach. Pracownicy, którzy najmniej ucierpią na utracie pracy, są priorytetowo traktowani przy zwolnieniach. - Niemieccy pracownicy, którzy podejmują rolę opiekuna, są w pełni chronieni przed zwolnieniem przez dwa lata od momentu rozpoczęcia opieki. - Zamknięcia fabryk w Niemczech regularnie prowadzą do wypłat przekraczających 200 000 € na pracownika. - Francuskie firmy muszą być gotowe wykazać przed sądem, że ich wyniki finansowe są na tyle słabe, że zwolnienia są konieczne. - Aby uniknąć trudności związanych z formalnymi zwolnieniami, wiele europejskich firm zachęca pracowników do dobrowolnego odejścia, oferując wypłaty do czterech lat wynagrodzenia. Zebrane razem, niemiecki pracownik ma dziesięć razy mniejsze szanse na zwolnienie w danym roku niż amerykański pracownik. Ten wysoki koszt zwolnienia sprawia, że porażki są droższe. Zniechęca to duże europejskie firmy do podejmowania ryzyka i prowadzi do koncentracji na bezpiecznych, niezmiennych obszarach. Europa ma składniki potrzebne do sukcesu. Jej obywatele są wykształceni i pomysłowi; ma doskonałą infrastrukturę i rządy prawa; a jej kultura nie różni się zbytnio od tej sprzed pięćdziesięciu lat, kiedy jej firmy były światowymi liderami. Jeśli Europa chce mieć Teslę lub Google, musi tylko sprawić, by porażki były tańsze dla firm. Mój nowy artykuł dla @WorksInProgMag.