なぜヨーロッパ企業はイノベーションを起こさないのでしょうか?高額なエネルギー、高税金、反成長政治家、利害関係団体、グリーン規制を非難するのはよくあることです。 しかしカリフォルニアも同じ問題を抱えており、世界で最も革新的な企業を生み出してきました。 ヨーロッパの問題は労働法にあります。アメリカと比べると、ビジネスがうまくいかないときに労働者を解雇するのははるかに難しいです。 - ドイツやフランスで労働者を解雇するには、大企業がアメリカの約4倍のコストを負担します。 - ドイツ法では、雇用主は解雇者を決定する際に年齢、勤務年数、家族の義務、障害の有無を考慮することが求められています。解雇の対象としては、職を失っても影響が最も少ない従業員が優先されます。 - 介護役割を担うドイツ人従業員は、介護開始日から2年間解雇から完全に保護されます。 - ドイツの工場閉鎖は従業員一人あたり20万ユーロ以上の支払いを定期的に発生させます。 - フランス企業は、財務結果が十分に苦戦し、解雇が必要であることを裁判所に示す準備をしなければなりません。 - 正式な解雇の困難を避けるため、多くのヨーロッパ企業は労働者を自主的に退職させ、最大4年分の給与支払いを行っています。 合計すると、ドイツ人労働者はアメリカ人労働者の10分の1に1分の1解雇される確率です。この高い焼成コストは、故障のコストを高くします。それは大手ヨーロッパ企業をリスクを取ることから遠ざけ、安全で変わらない分野に集中させてしまいます。 ヨーロッパには成功に必要な要素があります。市民は教育を受け、発明的であり、優れたインフラと法の支配を備えています。そして、その文化は50年前、当時の企業が世界を一つにしていた時代と大きくは変わりません。ヨーロッパがテスラやグーグルを望むなら、企業が倒産するコストを下げれば十分です。@WorksInProgMagのための新しい作品です。