Het hebben van een "bar raiser" in elk team is cruciaal en vaak verkeerd begrepen. Ze zijn niet altijd de top 1% in hun domein, maar zijn het meest ontevreden over dingen die beter kunnen. Het onderscheid is belangrijk omdat veel 10x engineers en operators - die je ook nodig hebt - gewoon in hun eigen lane blijven. Terwijl bar raisers niet kunnen helpen maar de hele game willen optimaliseren. Mensen zoals dit scoren vaak hoog op de grote 5 "disagreeableness" eigenschap, en hebben daardoor moeite in veel teams of hebben deze neiging eruit getraind. De meeste teams filteren deze mensen per ongeluk eruit omdat ze vervelend of te opdringerig zijn, maar echt geweldige teams begrijpen hun superkracht. Tekenen van een bar raiser: → zien het verbindende weefsel tussen alles → beschouwen middelmatigheid, waar het ook opduikt, als een persoonlijke belediging → hebben een bijna pathologische behoefte om te fixen wat anderen tolereren → zijn allergisch voor de zin "zo doen we het gewoon" → optimaliseren voor de plafond van het team, niet alleen voor hun eigen output Vind de jouwe en bescherm ze.