1/5 Come investitore, vedo il premio per le prestazioni del CEO proposto da Tesla per Elon Musk nel 2025 come un modello per allineare gli incentivi esecutivi con la creazione di valore a lungo termine. Nessuna vesting basata sul tempo. I fondatori di criptovalute dovrebbero studiare questa struttura. Sono RSU tutto o niente, con vesting di 7,5-10 anni, legate a 7,5 trilioni di dollari di valore per gli azionisti.