Le sujet éternel de la comparaison entre les grandes entreprises et les startups est de nouveau à la mode. Je pense que la logique est très simple : Membres clés de startups célèbres (avec des actions) > Employés ordinaires de grandes entreprises > Employés moyens de startups célèbres > Autres startups (sauf pour la foi). C'est en fait assez évident, ceux qui peuvent obtenir des actions chez Moonlight ne vont probablement pas aller chez Tencent, Alibaba ou Huawei. Le terme "startup" est trop large, beaucoup de gens débattent de l'ambiguïté du langage.

J'ai d'abord rejoint SenseTime après avoir obtenu mon diplôme (c'était à l'époque une des principales startups), et je pense que c'était très bien. À l'époque, la densité de talents chez SenseTime était extrêmement élevée, et leurs capacités techniques et produits m'ont vraiment impressionné, ce qui m'a permis d'apprendre très rapidement.