🚨NOVO: Na quarta-feira, anunciei no @WSJ que estou a tomar medidas legais contra a Universidade Cornell por discriminação racial na contratação. Hoje, publiquei a minha queixa completa à EEOC—incluindo e-mails internos da Cornell e detalhes legais que não estavam na peça do WSJ. A evidência é clara: a Cornell engenheirou um processo de contratação secreto e fechado para garantir uma "contratação de diversidade" predeterminada na minha área exata, excluindo candidatos qualificados—incluindo eu mesmo—baseando-se apenas na raça. Eles sabiam que isso era ilegal. E-mails mostram que os administradores alertaram os colegas para manter o processo confidencial e ignoraram a sua própria política que exige anúncios de emprego públicos. Como a Cornell ocultou ativamente o emprego e os seus critérios baseados na raça, eu e outros nunca tivemos a chance de nos candidatar. Essa ocultação é a razão pela qual este caso invoca a doutrina de suspensão equitativa, que permite que os prazos do Título VII sejam estendidos quando os empregadores escondem intencionalmente a discriminação. Esta foi uma violação deliberada dos direitos civis que não deixarei sem resposta. Leia a minha queixa completa à EEOC abaixo. 🔗