🚨NIEUW: Op woensdag heb ik in de @WSJ aangekondigd dat ik juridische stappen onderneem tegen de Cornell University wegens raciale discriminatie bij het aannemen van personeel. Vandaag heb ik mijn volledige EEOC-klacht gepubliceerd, inclusief interne Cornell-e-mails en juridische details die niet in het WSJ-artikel stonden. Het bewijs is duidelijk: Cornell heeft een geheim, gesloten aanwervingsproces opgezet om een vooraf bepaalde "diversiteitsaanstelling" in mijn exacte vakgebied te garanderen, waardoor gekwalificeerde kandidaten—ikzelf inbegrepen—uitsluitend op basis van ras werden buitengesloten. Ze wisten dat dit illegaal was. E-mails tonen aan dat bestuurders collega's waarschuwden om het proces vertrouwelijk te houden en hun eigen beleid om openbare vacatures te plaatsen omzeilden. Omdat Cornell actief de vacature en de op ras gebaseerde criteria verborgen hield, hebben ik en anderen nooit de kans gehad om te solliciteren. Die verberging is de reden waarom deze zaak de doctrine van billijke verlenging inroept, die het mogelijk maakt om de deadlines van Titel VII te verlengen wanneer werkgevers opzettelijk discriminatie verbergen. Dit was een opzettelijke schending van de burgerrechten die ik niet onbeantwoord zal laten. Lees mijn volledige EEOC-klacht hieronder. 🔗