🚨NEU: Am Mittwoch habe ich im @WSJ angekündigt, dass ich rechtliche Schritte gegen die Cornell University wegen rassistischer Diskriminierung bei der Einstellung einleite. Heute habe ich meine vollständige EEOC-Beschwerde veröffentlicht – einschließlich interner Cornell-E-Mails und rechtlicher Details, die im WSJ-Artikel nicht enthalten waren. Die Beweise sind klar: Cornell hat einen geheimen, geschlossenen Einstellungsprozess inszeniert, um eine vorbestimmte "Diversitätsanstellung" in meinem genauem Fachgebiet zu garantieren und qualifizierte Kandidaten – mich eingeschlossen – ausschließlich aufgrund der Rasse auszuschließen. Sie wussten, dass dies illegal war. E-Mails zeigen, dass Administratoren Kollegen gewarnt haben, den Prozess vertraulich zu behandeln und ihre eigene Richtlinie, die öffentliche Stellenangebote erfordert, umgangen haben. Da Cornell aktiv den Job und seine rassebasierten Kriterien verborgen hat, hatten ich und andere nie die Chance, uns zu bewerben. Diese Verschleierung ist der Grund, warum dieser Fall die Doktrin der gerechten Fristverlängerung anruft, die es erlaubt, die Fristen von Titel VII zu verlängern, wenn Arbeitgeber absichtlich Diskriminierung verbergen. Dies war eine absichtliche Verletzung der Bürgerrechte, die ich nicht unbeantwortet lassen werde. Lesen Sie meine vollständige EEOC-Beschwerde unten. 🔗