🚨NOU: Miercuri, am anunțat în @WSJ că iau măsuri legale împotriva Universității Cornell pentru discriminare rasială la angajare. Astăzi, am publicat plângerea mea completă la EEOC – inclusiv e-mailuri interne Cornell și detalii legale care nu erau în articolul WSJ. Dovezile sunt clare: Cornell a proiectat un proces de angajare secret, închis, pentru a garanta o "angajare de diversitate" predeterminată în domeniul meu exact, excluzând candidații calificați – inclusiv eu – doar pe bază de rasă. Știau că este ilegal. E-mailurile arată că administratorii i-au avertizat pe colegi să păstreze confidențialitatea procesului și și-au ocolit propria politică care cere anunțuri publice de locuri de muncă. Pentru că Cornell a ascuns în mod activ postul și criteriile sale bazate pe rasă, eu și alții nu am avut niciodată șansa de a aplica. Această ascundere este motivul pentru care acest caz invocă doctrina taxării echitabile, care permite prelungirea termenelor limită ale Titlului VII atunci când angajatorii ascund în mod intenționat discriminarea. Aceasta a fost o încălcare deliberată a drepturilor civile pe care nu o voi lăsa fără răspuns. Citiți mai jos plângerea mea completă la EEOC. 🔗