🚨MỚI: Vào thứ Tư, tôi đã thông báo trên @WSJ rằng tôi đang tiến hành hành động pháp lý chống lại Đại học Cornell vì phân biệt chủng tộc trong việc tuyển dụng. Hôm nay, tôi đã công bố đơn khiếu nại EEOC đầy đủ của mình—bao gồm các email nội bộ của Cornell và các chi tiết pháp lý không có trong bài viết của WSJ. Bằng chứng rất rõ ràng: Cornell đã thiết kế một quy trình tuyển dụng bí mật, khép kín để đảm bảo một "nhân viên đa dạng" đã được xác định trước trong lĩnh vực của tôi, loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn—bao gồm cả tôi—chỉ dựa trên chủng tộc. Họ biết điều này là bất hợp pháp. Các email cho thấy các quản trị viên đã cảnh báo đồng nghiệp giữ bí mật quy trình và đã bỏ qua chính sách yêu cầu đăng tuyển công khai của họ. Bởi vì Cornell đã chủ động che giấu công việc và các tiêu chí dựa trên chủng tộc, tôi và những người khác không bao giờ có cơ hội nộp đơn. Sự che giấu đó là lý do tại sao vụ việc này áp dụng nguyên tắc gia hạn công bằng, cho phép gia hạn thời hạn của Tiêu đề VII khi các nhà tuyển dụng cố tình che giấu sự phân biệt. Đây là một vi phạm quyền dân sự có chủ đích mà tôi sẽ không để nó không được trả lời. Đọc đơn khiếu nại EEOC đầy đủ của tôi bên dưới. 🔗