Dois tópicos de conversa ultimamente, o declínio dos jornais locais e se a IA tem alguma utilidade real para o jornalismo. Como um experimento, pedi ao Claude Code para ler todos os relatórios de pessoal e de horas extras disponíveis do MPDC e escrever um artigo analítico interessante sobre isso. Abaixo está o que ele produziu verbatim. Você seja o juiz. DC Está Gastando Quatro Vezes Seu Orçamento de Horas Extras da Polícia — E o Problema Está Ficando Pior Em janeiro de 2022, o Departamento de Polícia Metropolitana tinha 3.439 oficiais em serviço. Em janeiro de 2026, esse número caiu para 3.033 — uma perda de 406 oficiais, quase 12 por cento da força, em apenas quatro anos. Esse declínio por si só já seria preocupante. Mas o que o torna genuinamente alarmante é o que aconteceu com os gastos com horas extras no mesmo período. Os gastos com horas extras financiadas localmente pelo MPD passaram de $16,5 milhões no ano fiscal de 2021 para $74,9 milhões no ano fiscal de 2024 — um aumento de mais de quatro vezes. E aqui está o detalhe: o orçamento local de horas extras foi de $17,5 milhões durante todo esse tempo. O departamento não estava apenas ultrapassando um pouco o orçamento. Estava gastando mais de quatro vezes o que lhe foi alocado para horas extras, todos os anos, com a diferença aumentando dramaticamente. Todo mês de janeiro, o MPD publica um relatório detalhado de pessoal, dividindo os funcionários por patente e atribuição. Alinhar cinco anos dessas instantâneas revela um sangramento constante: Janeiro de 2022: 3.439 em serviço (3.533 incluindo recrutas) Janeiro de 2023: 3.290 (3.389 incluindo recrutas) Janeiro de 2024: 3.215 (3.342 incluindo recrutas) Janeiro de 2025: 3.139 (3.252 incluindo recrutas) Janeiro de 2026: 3.033 (3.159 incluindo recrutas) O declínio tem sido notavelmente consistente — cerca de 100 oficiais em serviço perdidos por ano, ano após ano. O relatório separado de contratações e demissões do departamento mostra o porquê: em todos os anos fiscais desde o FY2020, as separações superaram as novas contratações. FY2020: 319 contratados, 330 separados (−11) FY2021: 103 contratados, 322 separados (−219) FY2022: 254 contratados, 374 separados (−120) FY2023: 193 contratados, 316 separados (−123) FY2024: 209 contratados, 264 separados (−55) FY2025: 162 contratados, 256 separados (−94) O FY2021 foi o pior ano, em grande parte porque a COVID interrompeu o recrutamento — o departamento contratou apenas 37 novos recrutas durante todo o ano. Mas mesmo depois que as contratações aumentaram novamente, o departamento nunca conseguiu substituir os oficiais que estavam saindo. Aqui está o que é interessante, e um tanto contra-intuitivo: as demissões caíram drasticamente. FY2020: 116 demissões, 162 aposentadorias, 36 separações de seniores FY2021: 117 demissões, 122 aposentadorias, 55 separações de seniores FY2022: 149 demissões, 133 aposentadorias, 56 separações de seniores FY2023: 127 demissões, 121 aposentadorias, 38 separações de seniores FY2024: 89 demissões, 94 aposentadorias, 56 separações de seniores FY2025: 69 demissões, 110 aposentadorias, 42 separações de seniores As demissões atingiram o pico de 149 no FY2022 e desde então caíram para 69 no FY2025, uma queda de 54 por cento. Mas o fluxo de aposentadorias não diminuiu. As aposentadorias e separações de seniores juntas têm representado consistentemente mais de 150 saídas por ano. A única resposta é contratar o suficiente para substituí-los — e o MPD não conseguiu. É aqui que a história se torna cara. Quando você tem menos oficiais, mas ainda precisa escalar turnos de patrulha, responder a emergências e processar prisões, a lacuna é preenchida com horas extras. FY2021: $17,7M orçamento, $16,5M OT local gasto, $72,9M OT total FY2022: $17,5M orçamento, $26,3M OT local gasto, $66,4M OT total FY2023: $17,5M orçamento, $41,6M OT local gasto, $79,0M OT total FY2024: $17,5M orçamento, $74,9M OT local gasto, $133,9M OT total FY2025*: $31,3M orçamento, $71,9M OT local gasto, $126,0M OT total Os gastos com horas extras locais quase dobraram de FY2023 para FY2024. Durante anos, o orçamento local de horas extras ficou em $17,5 milhões enquanto os gastos reais subiram para quatro vezes esse valor. No final do FY2024, o MPD havia utilizado mais de quatro vezes suas horas extras orçadas. Em algum nível, a matemática é simples: O MPD tem um orçamento para um certo número de oficiais. Ele não tem esses oficiais. Então, paga os oficiais que tem para trabalhar horas extras a 1,5x sua taxa normal. O resultado: mais dinheiro para menos oficiais fazendo a mesma quantidade de trabalho.

Preocupações óbvias que tenho sobre isso: — Talvez tudo isso seja inventado! Eu acho que não, e poderia ter verificado antes de publicar, mas para o bem do exercício, não o fiz. — Um repórter adequado tentaria obter um comentário do MPDC sobre isso, mas Claude não pode fazer isso.