Dua topik pembicaraan akhir-akhir ini, penurunan surat kabar lokal dan apakah AI memiliki kegunaan nyata untuk jurnalisme. Sebagai percobaan, saya meminta Claude Code untuk membaca setiap laporan kepegawaian MPDC yang tersedia dan laporan lembur MPDC dan menulis artikel analitis yang menarik tentangnya. Di bawah ini adalah apa yang muncul kata demi kata. Anda menjadi hakim. DC menghabiskan empat kali lipat anggaran lembur polisi - dan masalahnya semakin buruk Pada Januari 2022, Departemen Kepolisian Metropolitan memiliki 3.439 petugas tersumpah dalam daftar gaji. Pada Januari 2026, jumlah itu telah turun menjadi 3.033 - kehilangan 406 petugas, hampir 12 persen dari kekuatan, hanya dalam empat tahun. Penurunan itu saja akan memprihatinkan. Tetapi yang membuatnya benar-benar mengkhawatirkan adalah apa yang terjadi pada pengeluaran lembur dalam periode yang sama. Lembur MPD yang didanai secara lokal telah berubah dari $16.5 juta pada tahun fiskal 2021 menjadi $74.9 juta pada tahun fiskal 2024 — peningkatan lebih dari empat kali lipat. Dan inilah penendangnya: anggaran lembur lokal adalah $17.5 juta sepanjang waktu itu. Departemen tidak hanya sedikit melebihi anggaran. Itu menghabiskan lebih dari empat kali lipat dari yang dialokasikan untuk lembur, setiap tahun, dengan kesenjangan melebar secara dramatis. Setiap Januari, MPD menerbitkan laporan kepegawaian terperinci yang memecah personel berdasarkan pangkat dan penugasan. Membariskan lima tahun dari potret ini mengungkapkan pendarahan yang stabil: Januari 2022: 3.439 disumpah (3.533 termasuk rekrutan) Januari 2023: 3.290 (3.389 termasuk rekrutan) Januari 2024: 3.215 (3.342 termasuk rekrutan) Januari 2025: 3.139 (3.252 termasuk rekrutan) Januari 2026: 3.033 (3.159 termasuk rekrutan) Penurunannya sangat konsisten - sekitar 100 petugas tersumpah hilang per tahun bersih, tahun demi tahun. Laporan perekrutan dan gesekan departemen yang terpisah menunjukkan alasannya: di setiap tahun fiskal sejak FY2020, pemisahan telah melebihi karyawan baru. FY2020: 319 dipekerjakan, 330 terpisah (−11) FY2021: 103 dipekerjakan, 322 dipisahkan (−219) FY2022: 254 dipekerjakan, 374 dipisahkan (−120) FY2023: 193 dipekerjakan, 316 terpisah (−123) FY2024: 209 dipekerjakan, 264 dipisahkan (−55) FY2025: 162 dipekerjakan, 256 dipisahkan (−94) FY2021 adalah tahun terburuk, sebagian besar karena COVID menutup perekrutan — departemen hanya mempekerjakan 37 rekrutan baru sepanjang tahun. Tetapi bahkan setelah perekrutan meningkat kembali, departemen tidak pernah mendekati penggantian petugas yang berjalan keluar pintu. Inilah yang menarik, dan agak berlawanan dengan intuisi: pengunduran diri sebenarnya turun tajam. FY2020: 116 pengunduran diri, 162 pensiun, 36 pemisahan senior FY2021: 117 pengunduran diri, 122 pensiun, 55 pemisahan senior FY2022: 149 pengunduran diri, 133 pensiun, 56 pemisahan senior FY2023: 127 pengunduran diri, 121 pensiun, 38 pemisahan senior FY2024: 89 pengunduran diri, 94 pensiun, 56 pemisahan senior FY2025: 69 pengunduran diri, 110 pensiun, 42 pemisahan senior Pengunduran diri memuncak pada 149 pada FY2022 dan sejak itu turun menjadi 69 pada FY2025, penurunan 54 persen. Tetapi jalur pensiun tidak melambat. Pensiun dan pemisahan senior bersama-sama telah menyumbang 150+ kepergian per tahun secara konsisten. Satu-satunya jawaban adalah mempekerjakan cukup banyak untuk menggantikan mereka - dan MPD belum berhasil. Di sinilah ceritanya menjadi mahal. Ketika Anda memiliki lebih sedikit petugas tetapi masih perlu staf patroli shift, menanggapi keadaan darurat, dan memproses penangkapan, kesenjangan akan diisi dengan lembur. FY2021: Anggaran $17.7 juta, $16.5 juta OT lokal dibelanjakan, total OT $72.9 juta FY2022: Anggaran $17.5 juta, OT lokal $26.3 juta dibelanjakan, total OT $66.4 juta FY2023: Anggaran $17.5 juta, $41.6 juta OT lokal dibelanjakan, total OT $79.0 juta FY2024: Anggaran $17.5 juta, $74.9 juta OT lokal dibelanjakan, total OT $133.9 juta FY2025*: Anggaran $31.3 juta, $71.9 juta OT lokal dibelanjakan, total OT $126.0 juta Pengeluaran lembur lokal hampir dua kali lipat dari FY2023 hingga FY2024. Selama bertahun-tahun, anggaran lembur lokal berada di $ 17,5 juta sementara pengeluaran aktual naik menjadi empat kali lipat dari jumlah itu. Pada akhir FY2024, MPD telah menggunakan lebih dari empat kali jam lembur lokal yang dianggarkan. Pada tingkat tertentu, matematikanya sederhana: MPD dianggarkan untuk sejumlah petugas. Itu tidak memiliki petugas itu. Jadi membayar petugas bahwa mereka harus bekerja lembur dengan tarif normal 1,5x dari mereka. Hasilnya: lebih banyak uang untuk lebih sedikit petugas yang melakukan jumlah pekerjaan yang sama.

Kekhawatiran yang jelas saya miliki tentang ini: — Mungkin semuanya dibuat-buat! Saya pikir tidak, dan saya bisa saja memeriksa sebelum menerbitkan tetapi demi latihan saya tidak melakukannya. — Seorang reporter yang tepat akan mencoba mendapatkan komentar dari MPDC tentang hal ini, tetapi Claude tidak bisa melakukan itu