O trabalho invisível se torna um ponto crítico: a família do programador de 32 anos que morreu repentinamente enfrenta a dificuldade de "não conseguir encontrar um advogado". Recentemente, o caso de Gao Guanghui, gerente do departamento de software da Guangzhou Shiyuan Co. (CVTE), que morreu em casa aos 32 anos, gerou atenção contínua da sociedade. Além de detalhes como "após 8 horas de morte ainda sendo pressionado a trabalhar", a dificuldade da família em buscar direitos no início, enfrentando a situação de "dificuldade em encontrar advogados", mais uma vez expõe a ferida social da dificuldade de defesa dos direitos dos programadores que trabalham em casa. Falta de evidências: dados de fundo se tornam "confidenciais" e advogados relutam em assumir o caso. De acordo com a Sra. Yang, esposa de Gao Guanghui, ela enfrentou várias barreiras ao buscar assistência jurídica. Vários advogados, após entenderem o caso, afirmaram que a probabilidade de sucesso em tais casos é "extremamente baixa" e não recomendam processar. O principal desafio está na prova dos "fatos de trabalho": 1. Ilha de dados Como Gao Guanghui adoeceu em casa no sábado, seus registros de operação no computador, duração de login em segundo plano e permissões de comunicação interna estão todos sob controle da empresa. A família solicitou a extração de dados de fundo para provar que ele estava em estado de trabalho no momento da doença, mas a empresa se recusou a fornecer, alegando "segredo comercial". 2. Tempo e espaço confusos O atual "Regulamento de Seguro de Acidente de Trabalho" tem uma definição relativamente tradicional de "horário de trabalho e local de trabalho". Os advogados geralmente acreditam que, na falta de cooperação ativa da empresa, é um grande desafio legal equiparar "trabalhar em casa" a "acidente de trabalho". 3. Desigualdade de recursos Além da dificuldade de coleta de provas, a preocupação dos advogados também vem da desigualdade de recursos entre as partes. Diante de um sistema jurídico maduro e grande de uma empresa listada, escritórios de advocacia comuns muitas vezes relutam em investir altos custos para lidar com um caso "difícil" com uma cadeia de evidências quebrada e controvérsias sociais ainda existentes. 4. Armadilha de indenização alta Relatos anteriores indicaram que a empresa havia proposto um plano de indenização de 390.000 yuans, mas com um rigoroso acordo de confidencialidade que incluía uma "multa de 500.000 yuans". Esse tipo de acordo não apenas se aplica à família, mas muitas vezes também coloca em risco os profissionais jurídicos que ajudam na defesa dos direitos, enfrentando riscos profissionais e batalhas legais. O canal de comentários do "China Youth Daily", "Zhongqing Comentários", publicou em 23 de janeiro de 2026 um artigo intitulado "Deve haver uma linha vermelha para o 'trabalho a qualquer hora e em qualquer lugar'". O artigo apela: não podemos deixar que o "direito ao descanso" se torne uma formalidade. Especialistas pedem que as instituições legislativas ou interpretações judiciais deixem claro que, na era digital, o "trabalho invisível" que leva diretamente ao colapso da saúde deve ser considerado de forma mais ampla, referindo-se ao "motivo de trabalho" no "Regulamento de Seguro de Acidente de Trabalho". A experiência de Gao Guanghui não é um caso isolado; reflete o desafio que a "disponibilidade 24 horas" representa para a legislação trabalhista tradicional, à medida que o trabalho remoto e as ferramentas de comunicação instantânea se tornam comuns. A opinião pública geralmente acredita que, se "morrer na frente do computador" não puder ser reconhecido como um acidente de trabalho devido à falta de registro de ponto, e se as empresas puderem encobrir os registros de trabalho com "segredo comercial", a segurança da vida dos trabalhadores perderá completamente a última linha de defesa. Atualmente, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Huangpu, em Guangzhou, já iniciou uma investigação. Especialistas jurídicos apontam que a possibilidade de avanço neste caso depende da capacidade do departamento de investigação de forçar a extração de dados de fundo da empresa, restaurando o "ciclo de trabalho" nos últimos momentos de vida deste programador.

Uma vez que os idosos entram numa casa de repouso, basicamente não conseguem voltar para casa. Um cuidador que trabalhou em uma casa de repouso por 7 anos disse: "Depois de tanto tempo nesta profissão, o que eu menos gosto de ver é o olhar dos idosos quando chegam, cheio de esperança, sempre pensando 'Quando é que eu posso voltar para casa?'. Mas eu sei que, de cada dez, nove nunca mais voltarão." Quando acabam de entrar, os idosos não podem deixar de perguntar quando poderão voltar para casa; aos poucos, essas perguntas diminuem, sendo substituídas por uma aceitação tranquila da vida atual e uma colaboração silenciosa nos cuidados. Embora ambos sejam confiados a cuidadores profissionais, a mentalidade nas creches e nas casas de repouso é muito diferente. As crianças na creche esperam ansiosamente pelo fim das aulas, com os pais sempre à espera na porta; Os idosos na casa de repouso inicialmente esperam que os filhos venham buscá-los, mas depois percebem que receber uma visita rápida já é uma norma. Um é a expectativa de uma reunião, o outro é a adaptação à separação. As crianças estão no início aprendendo a conhecer o mundo, enquanto os idosos estão no fim aprendendo a se despedir; a mesma espera esconde preocupações em direções opostas.

Zhang Chaoyang explica que o frio aumenta a taxa de AVC e infarto, afirmando que todos os problemas do mundo são problemas físicos.