El trabajo invisible se convierte en una herida mortal: la familia del programador de 32 años que murió repentinamente enfrenta la dificultad de "no poder encontrar abogados". Recientemente, el caso de Gao Guanghui, gerente del departamento de software de Guangzhou Shiyuan Co. (CVTE), quien murió repentinamente en casa a los 32 años, ha suscitado un continuo interés social. Además de los detalles conmovedores como "después de 8 horas de muerte, aún se le presionaba para que trabajara", la dificultad que enfrentan sus familiares al intentar defender sus derechos, al no poder encontrar abogados, ha vuelto a abrir la herida social sobre la difícil defensa de los derechos de los programadores que trabajan desde casa. Falta de pruebas: los datos de fondo se consideran "confidenciales" y los abogados no quieren asumir el caso. Según la esposa de Gao Guanghui, la Sra. Yang, ella se ha encontrado con múltiples obstáculos al buscar asistencia legal. Varios abogados, tras conocer los detalles del caso, han afirmado que las posibilidades de éxito son "extremadamente bajas" y no recomiendan presentar una demanda. El núcleo de la dificultad radica en la prueba de los "hechos laborales": 1. Islas de datos Dado que Gao Guanghui enfermó en casa un sábado, los registros de operación de su computadora, el tiempo de inicio de sesión en el fondo y los permisos de comunicación interna están en manos de la empresa. La familia había solicitado acceder a los datos de fondo para demostrar que estaba en estado de trabajo cuando enfermó, pero la empresa se negó a proporcionarlos alegando "confidencialidad comercial". 2. Confusión temporal y espacial El actual "Reglamento de Seguro de Accidentes Laborales" tiene una determinación relativamente tradicional sobre "horario y lugar de trabajo". Los abogados generalmente creen que, en ausencia de la cooperación activa de la empresa, es un gran salto legal equiparar "manejar negocios desde casa" con "accidente laboral". 3. Desbalance en la negociación Además de la dificultad de obtener pruebas, las preocupaciones de los abogados también provienen de la desigualdad de recursos entre ambas partes. Frente a un sistema legal maduro y enorme de una gran empresa que cotiza en bolsa, las firmas de abogados comunes a menudo no están dispuestas a invertir altos costos en un caso "difícil" con una cadena de pruebas rota y una calificación social aún controvertida. 4. Trampa de indemnización alta Informes anteriores indicaron que la empresa había propuesto un plan de indemnización de 390,000 yuanes, pero venía acompañado de un estricto acuerdo de confidencialidad con una "multa de 500,000 yuanes". Este tipo de acuerdos no solo afecta a la familia, sino que también pone en riesgo a los profesionales legales que ayudan en la defensa de derechos, enfrentando riesgos profesionales y batallas legales. El canal de comentarios del "Diario de la Juventud de China" publicó el 23 de enero de 2026 un comentario titulado "Es hora de establecer límites para el 'trabajo en cualquier momento y lugar'". El artículo hace un llamado: no se puede permitir que el "derecho al descanso" se convierta en una mera formalidad. Los expertos piden que las instituciones legislativas o las interpretaciones judiciales aclaren que, en la era digital, si el "trabajo invisible" conduce directamente al colapso de la salud, debe ser considerado de manera más amplia en referencia a las "causas laborales" en el "Reglamento de Seguro de Accidentes Laborales". La experiencia de Gao Guanghui no es un caso aislado; refleja el desafío que representa el "estar de guardia 24 horas" para la legislación laboral tradicional en el contexto del trabajo remoto y la proliferación de herramientas de comunicación instantánea. La opinión pública generalmente considera que si "muere frente a la computadora" y no hay registro de entrada, no se puede reconocer como accidente laboral; si las empresas pueden ocultar el registro de trabajo bajo el pretexto de "confidencialidad comercial", la seguridad de la vida de los trabajadores perderá su última línea de defensa. Actualmente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Huangpu en Guangzhou ha intervenido en la investigación. Los profesionales legales señalan que si este caso puede avanzar, dependerá de si el departamento de investigación puede obligar a la empresa a proporcionar los datos de fondo y restaurar el "circuito de trabajo" en los últimos momentos de vida de este programador.

Una vez que los ancianos ingresan a una residencia de ancianos, básicamente no regresan a casa. Un cuidador que ha trabajado en una residencia de ancianos durante 7 años dice: "Después de tanto tiempo en este trabajo, lo que menos quiero ver es la mirada de los ancianos cuando recién llegan, llena de esperanza, siempre pensando '¿cuándo podré volver a casa?'. Pero sé en mi corazón que de diez personas, nueve nunca volverán." Al principio, los ancianos siempre preguntan cuándo podrán regresar a casa; poco a poco, esas preguntas disminuyen, y en su lugar, hay una tranquila aceptación de la atención que reciben y de la vida actual. Aunque ambos son confiados a cuidadores profesionales, la mentalidad en un jardín de infancia y en una residencia de ancianos es muy diferente. Los niños en el jardín de infancia esperan ansiosos el final de la jornada, siempre hay padres esperando en la puerta; los ancianos en la residencia también esperan al principio que sus hijos vengan a recogerlos, pero luego comprenden que recibir visitas rápidas es la norma. Uno espera la reunión, el otro se adapta a la separación. Los niños en el inicio aprenden a conocer el mundo, los ancianos en el final aprenden a despedirse, la misma espera oculta preocupaciones en direcciones opuestas.

Zhang Chaoyang explica que el frío aumenta la incidencia de accidentes cerebrovasculares y cardíacos, y que todos los problemas del mundo son problemas físicos.