Estou a receber mensagens de muitas pessoas que gerem negócios - basicamente, em todos os setores, os seus prémios de seguro de saúde estão a aumentar entre 8-20% no próximo ano. Temos que estar a chegar a um ponto de ruptura do lado dos empregadores no próximo ano - eles não conseguem suportar múltiplos aumentos de preços massivos em simultâneo (tarifas, seguro de saúde, etc.). O seguro de saúde é provavelmente um item que eles têm sido relativamente passivos e apenas absorveram os aumentos, mas acho que 2026 é quando eles farão escolhas mais ativas. Para empregadores menores - eles terão que escolher entre financiamento a nível/auto-financiamento, ICHRAs, ou não oferecer seguro de todo. A estratégia de se sentar e apenas absorver os prémios não está a funcionar. Para empregadores maiores - mais contratos diretos, pressionando os seus administradores/brokers de terceiros com taxas em risco, mais grandes mudanças (por exemplo, agrupar um monte de empregadores numa geografia para criar um novo hospital ou Kaiser Permanente, apenas uma ideia).