Tôi đang nhận được tin nhắn từ rất nhiều người điều hành doanh nghiệp - về cơ bản, bảo hiểm y tế của họ đang tăng từ 8-20% vào năm tới. Chúng ta phải đến một điểm bùng phát ở phía nhà tuyển dụng vào năm tới - họ không thể chịu đựng nhiều đợt tăng giá lớn cùng một lúc (thuế quan, bảo hiểm y tế, v.v.). Bảo hiểm y tế có lẽ là một mục chi phí mà họ đã tương đối thụ động và chỉ hấp thụ các mức tăng, nhưng tôi nghĩ rằng năm 2026 là khi họ sẽ đưa ra những lựa chọn chủ động hơn. Đối với các nhà tuyển dụng nhỏ hơn - họ sẽ cần phải chọn giữa việc tự cấp vốn, ICHRAs, hoặc không cung cấp bảo hiểm chút nào. Chiến lược ngồi im và chỉ chịu đựng các khoản phí bảo hiểm không còn hiệu quả. Đối với các nhà tuyển dụng lớn hơn - hợp đồng trực tiếp nhiều hơn, giữ cho các nhà quản lý bên thứ ba/broker chịu trách nhiệm với các khoản phí có rủi ro, nhiều cú sốc lớn hơn (ví dụ: kết hợp một nhóm các nhà tuyển dụng lại với nhau trong một khu vực địa lý để tạo ra một bệnh viện mới hoặc Kaiser Permanente, chỉ là một ý tưởng).