我收到很多經營企業的人的信息——基本上，他們的健康保險費明年將增加8%到20%不等。 明年雇主方面必須達到一個臨界點——他們無法同時承受多次大幅漲價（關稅、健康保險等）。 健康保險很可能是他們相對被動的一項支出，只是吸收了漲幅，但我認為2026年他們會做出更積極的選擇。 對於小型雇主——他們要麼需要選擇固定費用/自籌資金，要麼選擇ICHRAs，或者根本不提供保險。坐等並吞下保費的策略行不通。 對於大型雇主——更多的直接合同，逼迫他們的第三方管理者/經紀人承擔風險費用，更多的大動作（例如，將一群雇主聚集在一個地區建立新的醫院或凱瑟永久，隨便說說）。