Alinear a un equipo para marchar en la misma dirección es doloroso pero necesario. Hay 4 estrategias principales para reducir el dolor de la alineación. Cada una tiene un costo: 1. Mantener los equipos pequeños -- esto se tradea con abordar mayores ambiciones en paralelo con más personas. 2. Contratar pensadores similares -- esto se tradea con la diversidad de pensamiento y mejores resultados. 3. Definir medidas objetivas de éxito -- esto se tradea con construir con humanidad y alma. 4. Mantener un alto estándar de comunicación -- esto se tradea con empoderar a personas brillantes que simplemente no saben comunicarse bien / escribir. La mayoría de las empresas utilizan una combinación de estas estrategias en diferentes contextos. Las startups tienen una ventaja de velocidad sobre las grandes empresas cuando se trata de alineación, principalmente debido a #1 y #2. Con la IA, #1 se vuelve más factible y #4 se vuelve más fácil.