Dopasowanie zespołu do wspólnego kierunku jest bolesne, ale konieczne. Istnieją 4 główne strategie, aby zredukować ból związany z dopasowaniem. Każda z nich wiąże się z kosztami: 1. Utrzymuj zespoły małe -- to wiąże się z rezygnacją z realizacji większych ambicji równolegle z większą liczbą osób. 2. Zatrudniaj podobnie myślących -- to wiąże się z rezygnacją z różnorodności myśli i lepszych wyników. 3. Zdefiniuj obiektywne miary sukcesu -- to wiąże się z rezygnacją z budowania z ludzką twarzą i duszą. 4. Utrzymuj wysoki standard komunikacji -- to wiąże się z rezygnacją z upoważniania genialnych ludzi, którzy po prostu nie radzą sobie z mówieniem/pisaniem. Większość firm korzysta z kombinacji tych strategii w różnych kontekstach. Startupy mają przewagę prędkości nad dużymi firmami, jeśli chodzi o dopasowanie, głównie dzięki #1 i #2. Dzięki AI, #1 staje się bardziej wykonalne, a #4 łatwiejsze.