NEU: Re: @DHSgov Bericht des Inspektors General stellt fest, dass @SecretService mit "chronischem Personalmangel" bei seinem Scharfschützentrupp konfrontiert ist. Ich habe die Secret Service wiederholt nach seinen Bemühungen zur Mitarbeiterbindung gefragt, da mir Quellen weiterhin berichten, dass die Behörde große Probleme hat, einen Exodus von erfahrenen Agenten zu anderen Bundesbehörden zu stoppen. Die Secret Service hat auf meine Fragen nicht reagiert. "Das Counter Sniper Team (CS) des United States Secret Service (Secret Service) ist zu 73 Prozent unter dem Niveau besetzt, das erforderlich ist, um die Missionsanforderungen zu erfüllen", heißt es in dem neuen Bericht des DHS-Inspektors General. "Ein unzureichendes Staffing des CS könnte die Fähigkeit des Secret Service einschränken, unsere Nation's höchste Führung angemessen zu schützen, was Verletzungen oder Attentate und nachfolgende nationale Schäden am Sicherheitsgefühl des Landes riskieren könnte." @RichStaropoli2, ein pensionierter Secret Service-Agent und ehemaliger DHS-Unterstaatssekretär, sagt mir, dass die Scharfschützen aus der Uniformierten Division ausgewählt werden und Agenten unabhängig von ihrer früheren Scharfschützen- oder militärischen Erfahrung NICHT für die Scharfschützenausbildung in Frage kommen. "Es dauert Monate, um einen Scharfschützen auszubilden, und die meisten Jungs können ihre Höhenangst nicht überwinden, um sich zu qualifizieren." Warum kommentiert der Direktor nicht? Fragte Staropoli. "Nirgendwo zu finden - null Kommentar", sagte er. "Jemand sollte fragen, wie viele SS-Agenten es tatsächlich gibt. Ich wette, dass es nicht mehr als 20 qualifizierte Secret Service-Scharfschützen gibt (und das ist die hohe Seite). Man kann einen Standort nicht angemessen 360 Grad mit einem Scharfschützentrupp abdecken. Das ist rein kosmetisch." Es gab nur zwei Zweimann-Teams am J13 - und sie wurden sehr spät zugewiesen - hatten nur zwei Tage Zeit, um ihre Sicherheitspläne zu erstellen, was normalerweise 5 Tage dauert.