招聘对创始人来说很困难。我个人对此感到挣扎，我也看到其他创始人对此感到困扰。有任何建议吗？我喜欢给候选人一个小而具有挑战性的任务，以看看他们是否合适。由于这个任务是真实的工作，我们也成功地取得了进展。