Đừng tuyển dụng từ crypto. Hãy tuyển dụng từ các ngành mà crypto đang làm gián đoạn. Họ hiểu các vấn đề bạn đang giải quyết tốt hơn bất kỳ ai trong lĩnh vực crypto. Tôi đã thấy mô hình này lặp đi lặp lại ở nhiều công ty trong danh mục đầu tư. Những người tuyển dụng DeFi tốt nhất đến từ tài chính truyền thống vì họ đã dành nhiều năm cảm thấy thất vọng với thời gian thanh toán, thanh toán xuyên biên giới và các hệ thống thanh toán lỗi thời. Khi họ thấy các giải pháp blockchain, họ ngay lập tức hiểu giá trị vì họ đã sống với nỗi đau đó. Những người trong ngành game là những người xây dựng GameFi và metaverse tốt nhất. Họ hiểu tâm lý người dùng, vòng lặp tương tác và nền kinh tế ảo theo cách mà những người trong crypto cố gắng gamify mọi thứ hoàn toàn bỏ lỡ. Các chuyên gia EdTech tự nhiên nắm bắt cơ chế học để kiếm tiền vì họ đã suy nghĩ về các động lực học tập từ lâu trước khi có token. Các chuyên gia chuỗi cung ứng có thể ngay lập tức nhận ra những điểm không hiệu quả mà các giao thức logistics đang cố gắng giải quyết. Trong khi đó, những người trong crypto thường hiểu công nghệ nhưng bỏ lỡ những sắc thái của các vấn đề thực tế mà họ đang cố gắng giải quyết. Họ xây dựng các giải pháp cho những điểm đau lý thuyết thay vì nhu cầu thực tế của người dùng. Các chuyên gia trong ngành mang đến điều mà những người trong crypto không có: kiến thức sâu sắc về những gì thực sự bị hỏng và cần được sửa chữa.