Для організації добре очікувати від своїх членів чесноти (або, принаймні, відсутності пороку) Не існує такого поняття, як розділення пороків. Люди, які грубо нехтують своїми найглибшими особистими зобов'язаннями, не заслуговують на довіру, незалежно від того, чи відбувається така поведінка не вчасно чи ні Після промови про шарфа я не здивований, побачивши, що моя точка зору в меншості