Организации полезно ожидать добродетели (или, по крайней мере, отсутствия порока) от своих членов. Не существует такой вещи, как компартментализация пороков. Люди, которые открыто пренебрегают своими глубочайшими личными обязательствами, ненадежны, независимо от того, происходит ли это поведение вне рабочего времени. После дискуссии о шарфах меня не удивляет, что моя точка зрения является меньшинством.