il est bon pour une organisation d'attendre de la vertu (ou du moins, l'absence de vice) de ses membres il n'existe pas de compartmentalisation des vices. les personnes qui méprisent ouvertement leurs engagements personnels les plus profonds ne sont pas dignes de confiance, que ce comportement se produise ou non en dehors des heures de travail après le discours sur l'écharpe, je ne suis pas surpris de voir que ma perspective est minoritaire