Marketerii cripto sunt cele mai greu de angajat în acest moment Iată de ce (și cum să angajezi talente grozave în creștere) 1️⃣ Cele mai bune angajări sunt rare Mulți dintre ei au intrat în criptomonede în ciclul 2021 Iar cei mai buni au atât experiență web2, cât și web3: - Web2 i-a învățat cum să construiască mașini de creștere durabilă - Web3 le-a făcut zgârcite, pricepute la cultură și executate rapid Toată lumea vrea acest profil. Puține există. 2️⃣ Echipele au o creștere subevaluată din punct de vedere istoric Cele mai multe roluri de creștere sunt de fapt cinci locuri de muncă într-unul: marketing, comunitate, BD, conținut și PR Multe echipe au tratat marketingul ca pe o magie: faceți totul fără resurse sau sunteți eliminat Cei mai buni marketeri au învățat să rămână acolo unde munca lor este de fapt apreciată De ce să-ți asumi riscul de a sări la o echipă care încă nu înțelege? 3️⃣ Nativii cripto nu sunt impresionați de hype Liderii de top au văzut fiecare narațiune venind și plecând Nu se mișcă decât dacă: • Fondatorii pot vinde de fapt o viziune • Există o cale clară de creștere pentru ei • Compania știe deja cum să-și spună povestea Dacă nu poți inspira un marketer, nu îl vei angaja 4️⃣ Migrarea talentelor a avut loc deja O mulțime de lideri de creștere au fost concediați în 2024 Cei care au rămas în industrie și-au schimbat deja locul de muncă Și cei mai mulți dintre ei sunt fericiți acolo unde sunt Ștacheta pentru a pleca este mai mare ca niciodată Deci, cum angajezi de fapt? • Plătiți mai mult decât credeți că ar trebui • Oferiți resurse reale. Specialiștii buni în marketing nu vor accepta un loc de muncă în care sunt pregătiți să eșueze • Dacă nu îți poți vinde propria poveste, nu vei angaja pe cineva grozav care să ți-o spună Echipele care au investit în marketing devreme au un avantaj uriaș acum. Cei care se grăbesc să angajeze? Va fi o călătorie grea