A IA está nivelando o campo de jogo ou ajudando os melhores talentos a avançar ainda mais? Se o engenheiro médio se tornar ~10 vezes mais produtivo com IA, o que acontece no topo da distribuição? O melhor engenheiro se torna 100 vezes mais eficaz? Minha intuição é que a IA achata o lado meio e o esquerdo da curva de talentos, elevando a produção da linha de base enquanto inclina a cauda direita Os melhores desempenho aumentam suas vantagens e acabam capturando uma fatia desproporcional do valor porque você terceiriza a maior parte da execução para agentes de IA. Dinâmica da lei de potência Até que ponto essa dinâmica se manifesta em outros cargos além da engenharia? Como a IA remodela a curva talento–produtividade como um todo, tanto em termos de inclinação quanto de mudanças na distribuição?