Este, en mi humilde opinión, es el camino. Tampoco volveré a comprar un producto Sherwin-Williams. No porque apoye nuestro sistema 401K actual, sino porque a menos que el CEO (@Heidi_petz) haya hecho un Lee Iacocca y haya tomado un recorte salarial a $ 1, están demostrando que valoran su compensación ejecutiva (compensación del CEO el año pasado $ 12MM) sobre sus empleados que promedian $ 53K. El ahorro total del corte es de ~$200MM. @SherwinWilliams