Esto, en mi opinión, es el camino. Tampoco volveré a comprar un producto de Sherwin-Williams. No porque apoye nuestro actual sistema 401K, sino porque a menos que la CEO (@Heidi_petz) hiciera un Lee Iacocca y se redujera el salario a $1, están demostrando que valoran su compensación ejecutiva (la compensación de la CEO el año pasado fue de $12MM) por encima de sus empleados, que tienen un promedio de $53K. El ahorro total de la reducción es de aproximadamente $200MM. @SherwinWilliams