Jag har insett att Claude och liknande verktyg bokstavligen har ersatt rollen som junioringenjör. Vad var poängen med att ha juniora ingenjörer förr i tiden? Ge noggranna instruktioner, gör 5-10 saker parallellt och kontrollera sedan utdata. Kanske ingripa om de har fastnat i en felsökningsloop, bara för att spara tid. Hur skiljer det sig från att använda en AI förutom att AI är mycket billigare och aldrig ger dig en attityd? (Personligen tycker jag att det där med "Du har helt rätt!" är lite roligt faktiskt) Skillnaden mellan en junioringenjör och en senior ingenjör är inte ett "spektrum" av erfarenhet – det är skillnaden mellan en byggnadsingenjör och en byggnadsarbetare.
Alex Cheema - e/acc
Alex Cheema - e/acc6 sep. 21:46
Ringde det förra året. Juniorroller minskade med 23 %. Ledande befattningar ökade med 14 %. Harvard-studien följde 285 000 företag. Resultat: Före AI: 1 senior + 3 juniorer = 4 personer lag Efter AI: 1 senior + Claude = samma utgång
7,97K