Сегодня мы формализовали важную политику найма в Scale. Мы нанимаем по критериям MEI: заслуга, превосходство и интеллект. Это электронное письмо, которое я поделился с нашей командой @scale_AI. ——————————————————— МЕРИТОКРАТИЯ В SCALE После нашего сбора средств я получал много вопросов о талантах. Весь наш внешний успех — достижения в автономии L4, партнерство с OpenAI по RLHF начиная с GPT-2, поддержка Министерства обороны и каждой крупной лаборатории ИИ, а также недавняя сделка на сумму 1 миллиард долларов — все это зависит от того, что мы нанимаем лучших людей для работы. Талант — это наш главный входной показатель. Из-за этого я трачу много времени на набор персонала. Я либо лично провожу собеседования с каждым кандидатом, либо подписываю каждый пакет кандидата. Это то, на что я трачу большую часть своего времени, безусловно. Но каждый может и должен внести свой вклад в это усилие. Нас почти тысяча, и требуется много усилий, чтобы быстро нанимать, сохраняя и продолжая повышать наши стандарты качества. Вот почему сейчас время зафиксировать принцип найма, который я считаю ключевым для нашего успеха: Scale — это меритократия, и мы всегда должны оставаться ею. Найм по заслугам будет постоянной политикой в Scale. Это большое событие, когда мы приглашаем кого-то присоединиться к нашей миссии, и эти решения никогда не были подвержены влиянию ортодоксии или сигнализации добродетели или чего-то еще, что сейчас в моде. Я рассматриваю наш руководящий принцип как MEI: заслуга, превосходство и интеллект. Это означает, что мы нанимаем только лучшего человека для работы, мы ищем и требуем превосходства и без извинений предпочитаем людей, которые очень умны. Мы относимся ко всем как к индивидуумам. Мы не стереотипируем, не токенизируем и не относимся к кому-либо как к члену демографической группы, а рассматриваем каждого как индивидуальность. Мы верим, что людей следует оценивать по содержанию их характера — и, как коллег, дополнительно оценивать по их таланту, навыкам и трудовой этике. Существует ошибочное мнение, что меритократия каким-то образом противоречит разнообразию. Я с этим категорически не согласен. Ни одна группа не имеет монополии на превосходство. Процесс найма, основанный на заслугах, естественным образом приведет к разнообразию фонов, перспектив и идей. Для достижения этого необходимо широко искать таланты, а затем объективно выбирать лучших, без предвзятости в любом направлении. Мы не будем выбирать победителей и проигравших на основе того, что кто-то является «правильной» или «неправильной» расой, полом и так далее. Это должно быть очевидно, и все же это нужно сказать: делать так было бы расистским и сексистским, не говоря уже о том, что это незаконно. Поддержание меритократии полезно для бизнеса и является правильным поступком. Этот подход не только приводит к созданию самой сильной команды, но и гарантирует, что мы относимся к нашим коллегам с честностью и уважением. В результате каждый, кто присоединяется к Scale, может быть уверен, что его выбрали за его выдающийся талант, а не по каким-либо другим причинам. MEI привел нас к тому, где мы находимся сегодня. И это то же самое, что приведет нас туда, куда мы идем, когда мы начинаем нашу следующую главу, сосредоточив внимание на изобилии данных, передовых данных и надежных измерениях для ускорения разработки и внедрения моделей ИИ. Алекс