Eu costumava pensar que os valores centrais eram uma besteira total. Teatro corporativo que você tem que jogar na parede e no site para se sentir bem. Mas então eu vi a definição de cultura de @jasonfried, que me fez fazer um total de 180. Ele diz: "A cultura de uma empresa é uma média móvel de 50 dias. É o que você tem feito coletivamente como empresa nos últimos 50 dias." E se é isso que é cultura, os valores fundamentais determinam como devem ter sido seus últimos 50 dias de comportamento. Seus comportamentos de contratação imitaram seus valores? As pessoas que você contratou exibiram seus valores? Você recompensou e criticou de acordo com seus valores? Você entregou e trabalhou com os clientes de acordo com seus valores? Sua cultura é sua média móvel de comportamentos de 50 dias. Seus valores fundamentais determinam seus comportamentos. E se os valores centrais da sua empresa são apenas palavras em uma parede, é uma falha na aplicação.