Jeg pleide å tro at kjerneverdier var totalt bullshit. Bedriftsteater som du må kaste på veggen og nettsiden din for å føle deg bra. Men så så jeg @jasonfried definisjon av kultur, som fikk meg til å gjøre totalt 180. Han sier: «Et selskaps kultur er et 50-dagers glidende gjennomsnitt. Det er det dere kollektivt har gjort som et selskap de siste 50 dagene.» Og hvis det er det kultur er, bestemmer kjerneverdier hvordan de siste 50 dagene med atferd burde ha sett ut. Etterlignet ansettelsesatferden din verdiene dine? Viste menneskene du ansetter dine verdier? Belønnet og kritiserte du i tråd med dine verdier? Leverte du til og jobbet med kunder i samsvar med dine verdier? Kulturen din er ditt 50-dagers glidende gjennomsnitt av atferd. Kjerneverdiene dine bestemmer atferden din. Og hvis bedriftens kjerneverdier bare er ord på veggen, er det en svikt i håndhevelsen.