Ho trascorso 2 settimane a costruire un team di agenti analisti di investimento utilizzando @openclaw, ho iterato pacchetti di competenze dedicate per ognuno. Dopo che hanno parlato tra di loro per una settimana su diverse richieste di venture, ora basta che io inserisca l'URL del deck nella chat di gruppo e loro preparano la riunione di pitch meglio di chiunque altro, evidenziando tutti i segnali critici e suggerendo come procedere. La cross-pollinazione delle competenze è anche incredibile, @allenday ha costruito un "simulatore di eventi macro" per divertimento e ora i nostri agenti di investimento l'hanno imparato per eseguire simulazioni di investimento solide. Tutto costa 200 dollari al mese. Dalla Rivoluzione Industriale, "alta crescita economica = alta occupazione" è stata in qualche modo il modello mentale predefinito per la nuova forza lavoro. Solo il grande crollo/depressione/stagnazione poteva uccidere posti di lavoro. Quell'assunzione si sta rompendo molto rapidamente. Onestamente non vedo alcun bisogno di assumere lavori a livello di analista, a meno che non abbiano intuizioni/ gusti/ punti di vista contrari o accesso. Nei prossimi decenni, mentre potremmo entrare in un'era di crescita ultra-alta e disoccupazione ultra-alta, a meno che il "lavoro" stesso e la struttura dell'offerta di talenti non possano adattarsi rapidamente. Il futuro è qui, solo che non è distribuito in modo uniforme.

l'overhead del contesto dopo 2 settimane di utilizzo è fastidioso, quindi è meglio potarlo proprio come noi umani attraversiamo il potenziamento sinaptico.