Questa ideologia è in via di estinzione. È ancora ampiamente creduta e radicata in molte istituzioni, ma la sua vacuità intellettuale viene esposta ogni giorno per tutti da vedere. Non hanno alcun argomento coerente, solo sarcasmo e santimonia. Ne abbiamo avuto abbastanza.

Ho fatto rivedere la mia dichiarazione DEI ai miei colleghi quando stavo facendo domanda per posti di lavoro come docente a tempo indeterminato nelle università. Mi è stato detto che era scadente, ma era il meglio che potessi fare dato che rifiutavo di ripetere dichiarazioni woke in cui non credevo. Questo ha limitato gravemente le mie prospettive lavorative accademiche.

So che riceverò molte critiche per questo. Esprimere indignazione contro gli uomini che agitano i pompon non è la battaglia da combattere. In effetti, se vuoi aiutare i giovani in difficoltà di genere, lasciare che alcuni ragazzi facciano parte della squadra dei pompon potrebbe essere effettivamente parte della soluzione. 🔗

Tutti sanno cosa significa "assunzione per diversità", e alcune università lo dichiarano esplicitamente: "non maschio o non caucasico." Basta invertire le razze. Immagina un criterio di assunzione che declassasse esplicitamente le persone di colore. Sarebbe uno scandalo nazionale non partigiano.

Cavolo, questa roba è incredibile.

La coscienza sociale ha cambiato fondamentalmente il modo in cui vedo la religione. Sono ancora un non credente, ma non sento più il desiderio di de-convertire gli altri. La mia difesa dell'ateismo è ora limitata a sensibilizzare sul fatto che non tutti credono in Dio, che va bene non credere, che si può essere una brava persona senza fede e che l'ateismo non è sinonimo di ostilità verso i cristiani o altre persone religiose. Sono felice di discutere le ragioni empiriche della mia non credenza con chiunque lo chieda, ma la contro-apologetica non è più un obiettivo più ampio per me. In un certo senso, sono un non credente che crede nella fede—anche se non promuoverei mai la fede personalmente. È una posizione scomoda in cui trovarsi, e ho considerato di scrivere qualcosa al riguardo.

🚨NUOVO: Mercoledì, ho annunciato nel @WSJ che sto intraprendendo azioni legali contro la Cornell University per discriminazione razziale nell'assunzione. Oggi, ho pubblicato la mia denuncia completa all'EEOC—compresi email interne della Cornell e dettagli legali che non erano nell'articolo del WSJ. Le prove sono chiare: Cornell ha progettato un processo di assunzione segreto e chiuso per garantire un "assunzione per diversità" predeterminata nel mio esatto campo, escludendo candidati qualificati—me compreso—basandosi esclusivamente sulla razza. Sapevano che questo era illegale. Le email mostrano che gli amministratori hanno avvertito i colleghi di mantenere il processo riservato e hanno eluso la loro stessa politica che richiedeva pubblicazioni di lavoro pubbliche. Poiché Cornell ha attivamente nascosto il lavoro e i suoi criteri basati sulla razza, io e altri non abbiamo mai avuto la possibilità di candidarci. Quella occultazione è il motivo per cui questo caso invoca il principio della tolleranza equitativa, che consente di estendere le scadenze del Titolo VII quando i datori di lavoro nascondono intenzionalmente la discriminazione. Questa è stata una violazione deliberata dei diritti civili che non lascerò senza risposta. Leggi la mia denuncia completa all'EEOC qui sotto. 🔗

🚨ANNUNCIO: Ho intrapreso azioni legali contro la Cornell University per discriminazione razziale. Rappresentato da @A1Policy, ho presentato un reclamo all'EEOC dopo che delle email interne trapelate hanno rivelato che la Cornell ha segretamente condotto una ricerca di facoltà nel mio esatto campo (biologia evolutiva) specificamente per effettuare un "assunzione per diversità". Il comitato ha contattato privatamente candidati "diversi" pre-selezionati, uno alla volta, per bypassare la competizione aperta. Candidati bianchi qualificati come me sono stati esclusi anche dalla possibilità di candidarsi. Questo è una violazione diretta ed eclatante dei miei diritti civili ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act. Immagina se le razze fossero invertite: - Una ricerca segreta progettata per assumere solo candidati bianchi - Candidati neri qualificati deliberatamente esclusi - Email interne che spiegano tutto Sarebbe uno scandalo nazionale. Questo è esattamente ciò che è accaduto—tranne che io sono bianco. Ho trascorso oltre 12 anni a costruire la mia carriera. Nulla di tutto ciò ha avuto importanza a causa del colore della mia pelle. Non si tratta solo di me. L'assunzione basata sulla razza erode la fiducia nella scienza, mina l'eccellenza e ha demoralizzato una generazione di studiosi qualificati. Questo deve finire. Lasciate che il mio caso serva da avvertimento che c'è un prezzo per la violazione dei diritti civili. Leggi il mio annuncio completo su @WSJ: 🔗

Ho appena scoperto che Grok può eseguire test statistici di base e complessi sui dati che carico in un file CSV. I software di statistica come SAS, SPSS e JMP sono ora (o lo saranno molto presto) totalmente obsoleti. Wow.

Chiamo queste Costine di Maiale in Stile GPT perché un paio di mesi fa ho chiesto a ChatGPT di inventare la ricetta (ne avevo bisogno di una senza cipolle e aglio) ed è venuta fuori fantastica. Sto per mettere il coperchio e lasciarle cuocere lentamente per 5 ore. 🤤