Dari survei 2022: - 52% manajer perekrutan percaya bahwa praktik perusahaan mereka "membalikkan diskriminasi" dalam perekrutan - 1 dari 6 telah diberitahu untuk mengurangi prioritas perekrutan pria kulit putih - 53% percaya mereka dapat dipecat jika mereka tidak mempekerjakan cukup banyak karyawan yang beragam - 70% percaya perusahaan mereka memiliki inisiatif DEI demi penampilan

81% rumah tangga imigran Somalia di Minnesota mendapat kesejahteraan. Bahkan setelah 10 tahun di Amerika Serikat, 78% rumah tangga Somalia mendapat kesejahteraan.

Banyak politik identitas kulit putih yang kita lihat adalah reaksi langsung terhadap propaganda anti-kulit putih yang terbangun. Orang kulit putih, terutama pria kulit putih, dijelek-jelekkan sebagai sumber utama kejahatan dalam masyarakat dan secara aktif didiskriminasi oleh kebijakan Tindakan Afirmatif dan DEI. Kesadaran perlu dihilangkan sepenuhnya dalam segala bentuknya untuk memperbaiki segalanya.