Aus der Umfrage von 2022: - 52 % der Personalverantwortlichen glauben, dass ihre Firma „umgekehrte Diskriminierung“ bei Einstellungen praktiziert - 1 von 6 wurde aufgefordert, die Einstellung weißer Männer zu priorisieren - 53 % glauben, dass sie gefeuert werden könnten, wenn sie nicht genug vielfältige Mitarbeiter einstellen - 70 % glauben, dass ihre Firma DEI-Initiativen nur aus Gründen der Erscheinung implementiert hat

81 % der somalischen Einwandererhaushalte in Minnesota beziehen Sozialhilfe. Selbst nach 10 Jahren in den Vereinigten Staaten beziehen 78 % der somalischen Haushalte Sozialhilfe.

Ein großer Teil der weißen Identitätspolitik, die wir sehen, ist eine direkte Reaktion auf die woken, anti-weißen Propaganda. Weiße, insbesondere weiße Männer, wurden als die primäre Quelle des Übels in der Gesellschaft dämonisiert und aktiv durch Affirmative Action und DEI-Politiken diskriminiert. Wokeness muss in all ihren Formen vollständig beseitigt werden, um die Dinge richtigzustellen.