Die von Trump vorgestern unterzeichnete Exekutive erweitert den Investitionsbereich der amerikanischen 401(k)-Rentenpläne und erlaubt die Einbeziehung von Kryptowährungen, Private Equity und anderen alternativen Vermögenswerten. Obwohl die großen Schlagzeilen positiv für Kryptowährungen sind, umfassen diese alternativen Vermögenswerte auch Edelmetalle wie Gold und Silber, die zuvor als „Sammlerstücke“ eingestuft wurden. Daher ist dies auch ein großes Thema für die Goldindustrie. Diese hochriskanten Vermögenswerte werden jedoch nicht automatisch in die Arbeitgeberpläne aufgenommen. Arbeitgeber und Planverwalter müssen eine Auswahl treffen. Daher könnte es mindestens noch einige Monate dauern, bis wir tatsächlich sehen, dass Rentenfonds in den Kryptomarkt oder den Goldmarkt fließen, und der Einstieg könnte anfangs sehr langsam sein. Da die Investitionsverwalter eine „Sorgfaltspflicht“ bei der Überprüfung der Anlageobjekte haben, könnten sie bei Verlusten von Rentenfonds mit Klagerisiken konfrontiert werden. Daher wird erwartet, dass die meisten Unternehmen, abgesehen von denen, die sich an junge IT-Mitarbeiter richten, eine längere Zeit benötigen, um den Zugang zu alternativen Vermögenswerten zu öffnen. Außerdem gibt es bei 401(k) sowohl Arbeitgeberbeiträge als auch Beiträge der Mitarbeiter. Letztere können schon immer beliebig Kryptowährungen und Gold-ETFs kaufen, sodass diese Mittel bereits in den Markt geflossen sind. Allerdings sind über 90 % der Beiträge Arbeitgeberbeiträge, und die verfügbaren Strategien sind in der Regel recht begrenzt. Es liegt in der Verantwortung der Verwalter, aktiv hinzuzufügen, was bedeutet, dass sie eine Verantwortung gegenüber den Renten der Nutzer übernehmen und daher sehr vorsichtig mit stark schwankenden Vermögenswerten umgehen werden.