Das aktuelle Problem von Meta AI ist wirklich Zuckerberg selbst. Seine Einstellungen können als rein verworren und zufällig beschrieben werden. Bevor Alexandr Wang eingestellt wurde, kamen die Verantwortlichen für GenAI-Anwendungen alle aus dem VR/AR-Bereich. Lassen wir die Frage, ob es sinnvoll ist, dass VR/AR-Leute GenAI leiten, einfach beiseite und schauen uns ihre Lebensläufe an: einer von Google Glass und ein anderer von Apple ML? Wir wissen alle, wie das gelaufen ist. Auf der Forschungsseite: LeCun war seit Jahren praktisch abwesend (obwohl er fairerweise zu dieser GenAI-Welle beigetragen hat, LLaMA entstand aus der Arbeit seiner Studenten in Frankreich). Aber seit letztem Jahr ist er wie Elon, der den ganzen Tag tweetet. Eine andere VP, Joelle Pineau, ist akademisch stark, aber in Kanada ansässig und nicht wirklich aktiv. Ist es so schwer für Zuck, einen voll engagierten Forschungs-VP in der Zentrale zu finden? Ist das nicht der Grund für eure 100 Millionen Dollar-Pakete? Die KI-Infrastruktur ist noch schlimmer, ein kopfloses Chaos. Abteilungen überschneiden sich und kämpfen um Einflussbereiche. Die meisten Direktoren und Junior-VPs sind mittelmäßig, verschwenden Energie damit, das Rad neu zu erfinden und Zuck zu lobbyieren, um Konkurrenten auszuschalten. Ein vorheriger VP hat nach einem Disput gekündigt, und niemand wollte die Nachfolge antreten. Diese ganze Einstellungsoffensive fühlt sich an wie das Sammeln großer Namen, ohne über komplementäre Fähigkeiten nachzudenken. Vergleicht es mit Anthropic, Thinking Machines, sogar xAI – zumindest machen deren Organigramme Sinn. Bei Meta fragt man sich, wie diese Leute überhaupt zusammenarbeiten können. Sie haben riesige Ressourcen in die Einstellung von Post-Training-Personal investiert, aber: Sind die Basis-Modelle gut genug? Ist die Infrastruktur gut genug? Einige Einstellungen sind ehemalige YouTube Shorts-Direktoren oder Scale AI VPs, die von Alexandr Wang geholt wurden. Hat sich jemand die Mühe gemacht, ihren Ruf zu überprüfen? Fragt 10 Kollegen, findet ihr auch nur eine positive Bewertung? Gegen all das sieht die Einstellung von Alexandr Wang fast nicht wie der schlechteste Schritt aus. Ehrlich gesagt, Zuck wäre besser beraten, einen Berater zu engagieren, um einen ordentlichen Einstellungsfahrplan zu erstellen. Bei LLMs weiß ich genau, wer in welchem Bereich stark ist und habe direkte Kontakte. Für 5 Millionen Dollar an Gebühren könnte ich ihm wahrscheinlich 5 Milliarden Dollar langfristig sparen.

Ich liebe Vielfalt. Aber Vielfalt sollte nicht auf Kosten von Verdienst gehen.