نافال على حق. لكن هذا ليس توقعا. لقد حدث ذلك بالفعل. 76 مليون أمريكي يعملون اليوم كمستقلين. هذا يمثل 36٪ من القوى العاملة. بحلول أواخر عام 2026، من المتوقع أن يمثل العاملون المستقلون حوالي 48.5٪ من إجمالي القوى العاملة الأمريكية، أي ما يقترب من الأغلبية المتوقعة لعام 2027. الأرباح تروي القصة الحقيقية. يكسب 5.6 مليون عامل مستقل الآن أكثر من 100,000 دولار سنويا، بزيادة 87٪ عن 3 ملايين في عام 2020. حقق المستقلون المتخصصون في المعرفة الأمريكيون مجتمعين حوالي 1.5 تريليون دولار في عام 2024. اقتصاد مواز يعمل جنبا إلى جنب مع التوظيف التقليدي، وينمو بسرعة أكبر كل ربع سنة. التقسيم يحدث حسب مهارات اللعب. المستقلون الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي والهندسة الفورية يتقاضون علاوة أجور بنسبة 56٪ مقارنة بالوظائف التقليدية (وفقا لموقع Demandsage). المستقلون أكثر احتمالا بمقدار 2.2 مرة لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في عملهم مقارنة بالموظفين التقليديين (حسب Upwork). الأشخاص الذين غادروا السلم المهني أولا هم الآن الأكثر موقعا على منحنى الذكاء الاصطناعي. يصف نافال ما حدث بالفعل: نموذج القرن العشرين الذي كان يتبادل 40 عاما من الولاء مقابل معاش وساعة ذهبية انهار قبل عقد من الزمن. حل محلها سوق السوق، حيث تتراكم معرفتك المحددة أسرع من فترة عملك في أي شركة واحدة. كان التحول إلى الاستقلال هو المخاطرة في السابق. الآن يبدو أن المخاطرة أشبه بالبقاء في نظام يمكنه إعادة تقسيم قسمك بالكامل في رسالة إلكترونية يوم الخميس وتسمي ذلك "إعادة هيكلة".