謙遜的領導者幫助員工感到有目標、充滿動力和精力充沛。

具有高度好奇心的管理者更有可能建立跨越公司不同部分的網絡。

儘管76%的職場專業人士認為擁有一個導師對成長很重要，但超過54%的人沒有導師。