謙虚なリーダーは、従業員が目的意識、モチベーション、活力を感じるのを助けます。

好奇心の高いマネージャーは、会社の分断された部分にまたがるネットワークを構築する可能性が高くなります。

社会人プロフェッショナルの 76% がメンターを持つことが成長にとって重要であると考えているにもかかわらず、54% 以上がメンターを持っていません。