谦逊的领导者帮助员工感到有目标、积极和充满活力。

具有高度好奇心的管理者更有可能建立跨越公司不同部分的网络。

尽管76%的职场专业人士认为拥有一个导师对成长很重要，但超过54%的人没有导师。